Bonheur Travail Performance

OBJECTIF


Co-construire avec les acteurs de l'entreprise pour améliorer des situations, des pratiques ou des modes de fonctionnement, afin de favoriser un environnement de travail performant et motivant.




Comment ?

1) en identifiant les forces et les points d'amélioration par un diagnostic. Celui-ci peut porter sur les déterminants de la performance, les facteurs de risques psychosociaux, les comportements managériaux ou un objectif précis que l'entreprise souhaite atteindre.

2) en travaillant avec les acteurs concernés sur les actions à mettre en place.

3) en formant les dirigeants, managers, personnel des ressources humaines et acteurs des projets de prévention.